公司把你签给人力资源公司（公司把你签给人力资源公司也不买社保）

## 公司把你签给人劳务派遣公司：了解其中的运作机制与权益保障

简介:

本文旨在详细解释公司将员工签署给劳务派遣公司（也称人力资源公司）的运作机制，分析其背后的原因，并探讨员工在此模式下应如何保障自身权益。 这并非简单的“公司把你签给另一家公司”那么简单，其中涉及复杂的法律关系和潜在风险，需要员工充分了解。### 一、 何为劳务派遣？劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，再将派遣员工派遣到用工单位（即你的原公司）工作的一种用工形式。 简单来说，你虽然在A公司（用工单位）工作，但你的雇主却是B公司（劳务派遣公司）。### 二、 公司为何选择劳务派遣？公司选择劳务派遣通常出于以下几个原因：

降低用工成本:

劳务派遣公司通常承担一部分社保费用、培训费用等，降低了用工单位的成本负担。

灵活性:

用工单位可以根据业务需求灵活调整派遣员工的数量，方便人员的增减。

规避风险:

对于一些临时性、辅助性岗位，劳务派遣可以帮助用工单位规避一些劳动纠纷风险。

人事管理外包:

将一部分人事管理工作外包给劳务派遣公司，减轻了用工单位的人事管理负担。### 三、 劳务派遣对员工的影响：劳务派遣对员工的影响是双面的：

潜在的积极影响:

有机会接触不同公司:

增加职业经验和人脉积累。

潜在的消极影响:

工资待遇可能较低:

相同岗位，派遣员工的薪资福利待遇可能低于用工单位的正式员工。

职业发展受限:

在派遣岗位上，晋升空间和职业发展机会可能有限。

缺乏归属感:

作为派遣员工，你可能难以融入用工单位的企业文化，缺乏归属感。

社会保险权益保障问题:

尽管法律规定劳务派遣员工与正式员工享有同等的社会保险待遇，但在实际操作中，可能存在保障不足的情况。

劳动争议解决难度增大:

一旦发生劳动纠纷，员工需要同时与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协调，处理起来更为复杂。### 四、 如何保障自身权益？作为被派遣的员工，你应该：

仔细阅读劳动合同:

充分了解合同中关于工资、福利、社会保险、工作内容、工作时间、劳动保护等方面的条款，并确保自身权益得到保障。 如有疑问，应及时咨询专业人士。

了解相关法律法规:

学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身权利和义务。

保留相关证据:

妥善保存工资条、考勤记录、劳动合同等重要文件，以备不时之需。

积极沟通:

与劳务派遣公司和用工单位保持良好的沟通，及时反映工作中遇到的问题。

寻求法律援助:

如果权益受到侵害，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。### 五、 总结：劳务派遣是一种复杂的用工形式，既有其优势，也存在一定的风险。 员工需要充分了解其运作机制，并积极维护自身权益。 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见，避免因信息不对称而遭受损失。 理解自身权利和义务是保护自身权益的关键。

公司把你签给人劳务派遣公司：了解其中的运作机制与权益保障**简介:**本文旨在详细解释公司将员工签署给劳务派遣公司（也称人力资源公司）的运作机制，分析其背后的原因，并探讨员工在此模式下应如何保障自身权益。 这并非简单的“公司把你签给另一家公司”那么简单，其中涉及复杂的法律关系和潜在风险，需要员工充分了解。

一、 何为劳务派遣？劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，再将派遣员工派遣到用工单位（即你的原公司）工作的一种用工形式。 简单来说，你虽然在A公司（用工单位）工作，但你的雇主却是B公司（劳务派遣公司）。

二、 公司为何选择劳务派遣？公司选择劳务派遣通常出于以下几个原因：* **降低用工成本:** 劳务派遣公司通常承担一部分社保费用、培训费用等，降低了用工单位的成本负担。 * **灵活性:** 用工单位可以根据业务需求灵活调整派遣员工的数量，方便人员的增减。 * **规避风险:** 对于一些临时性、辅助性岗位，劳务派遣可以帮助用工单位规避一些劳动纠纷风险。 * **人事管理外包:** 将一部分人事管理工作外包给劳务派遣公司，减轻了用工单位的人事管理负担。

三、 劳务派遣对员工的影响：劳务派遣对员工的影响是双面的：**潜在的积极影响:*** **有机会接触不同公司:** 增加职业经验和人脉积累。**潜在的消极影响:*** **工资待遇可能较低:** 相同岗位，派遣员工的薪资福利待遇可能低于用工单位的正式员工。 * **职业发展受限:** 在派遣岗位上，晋升空间和职业发展机会可能有限。 * **缺乏归属感:** 作为派遣员工，你可能难以融入用工单位的企业文化，缺乏归属感。 * **社会保险权益保障问题:** 尽管法律规定劳务派遣员工与正式员工享有同等的社会保险待遇，但在实际操作中，可能存在保障不足的情况。 * **劳动争议解决难度增大:** 一旦发生劳动纠纷，员工需要同时与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协调，处理起来更为复杂。

四、 如何保障自身权益？作为被派遣的员工，你应该：* **仔细阅读劳动合同:** 充分了解合同中关于工资、福利、社会保险、工作内容、工作时间、劳动保护等方面的条款，并确保自身权益得到保障。 如有疑问，应及时咨询专业人士。 * **了解相关法律法规:** 学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解自身权利和义务。 * **保留相关证据:** 妥善保存工资条、考勤记录、劳动合同等重要文件，以备不时之需。 * **积极沟通:** 与劳务派遣公司和用工单位保持良好的沟通，及时反映工作中遇到的问题。 * **寻求法律援助:** 如果权益受到侵害，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

五、 总结：劳务派遣是一种复杂的用工形式，既有其优势，也存在一定的风险。 员工需要充分了解其运作机制，并积极维护自身权益。 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见，避免因信息不对称而遭受损失。 理解自身权利和义务是保护自身权益的关键。