工伤期间生活费标准是由谁赔付（工伤生活费谁出）

## 工伤期间生活费标准是由谁赔付

简介

工伤期间，劳动者因为受伤无法正常工作，生活来源受到影响。为了保障工伤职工的基本生活，法律规定了工伤期间的生活费待遇。本文将详细介绍工伤期间生活费的赔付主体、计算标准以及相关注意事项。

一、生活费的赔付主体：用人单位

根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的生活费由

用人单位

先行支付。 需要注意的是，即使用人单位已经缴纳了工伤保险，生活费也需要由用人单位先垫付，之后再由用人单位向社保经办机构申请报销。用人单位不得以任何理由拒绝支付。

二、生活费标准的确定

工伤期间生活费的标准并非固定不变，它与职工停工留薪期工资和伤残等级密切相关。

停工留薪期内的生活费:

在停工留薪期内，生活费标准为

原工资福利待遇不变

。这意味着，用人单位需要按照职工受伤前的工资标准，全额支付工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期满后的生活费:

停工留薪期满后，生活费的计算标准与职工的伤残等级挂钩：

经鉴定为一至四级伤残的职工:

享受伤残津贴，不再享受生活费。伤残津贴的标准由当地社保部门根据上年度职工平均工资和伤残等级确定，具体可咨询当地社保部门。

经鉴定为五级、六级伤残，或者未评定伤残等级但需要治疗的职工:

享受生活费，标准为

本人工资的80%

。

三、生活费的支付方式和时间

支付方式:

生活费一般通过银行转账的方式支付，确保支付记录清晰可查。

支付时间:

生活费应当按月支付，不得拖欠。

四、特殊情况说明

用人单位未参加工伤保险:

如果用人单位未依法参加工伤保险，则需要承担全部工伤待遇，包括生活费。

争议处理:

如果用人单位未按规定支付生活费，职工可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

五、总结

工伤职工的生活费是一项重要的保障，用人单位必须依法履行支付义务。职工也应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。 建议职工在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并妥善保存相关证据，以便在必要时维护自身权益。希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤期间生活费标准是由谁赔付**简介**工伤期间，劳动者因为受伤无法正常工作，生活来源受到影响。为了保障工伤职工的基本生活，法律规定了工伤期间的生活费待遇。本文将详细介绍工伤期间生活费的赔付主体、计算标准以及相关注意事项。**一、生活费的赔付主体：用人单位**根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的生活费由**用人单位**先行支付。 需要注意的是，即使用人单位已经缴纳了工伤保险，生活费也需要由用人单位先垫付，之后再由用人单位向社保经办机构申请报销。用人单位不得以任何理由拒绝支付。**二、生活费标准的确定**工伤期间生活费的标准并非固定不变，它与职工停工留薪期工资和伤残等级密切相关。* **停工留薪期内的生活费:** 在停工留薪期内，生活费标准为**原工资福利待遇不变**。这意味着，用人单位需要按照职工受伤前的工资标准，全额支付工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。* **停工留薪期满后的生活费:** 停工留薪期满后，生活费的计算标准与职工的伤残等级挂钩：* **经鉴定为一至四级伤残的职工:** 享受伤残津贴，不再享受生活费。伤残津贴的标准由当地社保部门根据上年度职工平均工资和伤残等级确定，具体可咨询当地社保部门。* **经鉴定为五级、六级伤残，或者未评定伤残等级但需要治疗的职工:** 享受生活费，标准为**本人工资的80%**。**三、生活费的支付方式和时间*** **支付方式:** 生活费一般通过银行转账的方式支付，确保支付记录清晰可查。* **支付时间:** 生活费应当按月支付，不得拖欠。**四、特殊情况说明*** **用人单位未参加工伤保险:** 如果用人单位未依法参加工伤保险，则需要承担全部工伤待遇，包括生活费。* **争议处理:** 如果用人单位未按规定支付生活费，职工可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。**五、总结**工伤职工的生活费是一项重要的保障，用人单位必须依法履行支付义务。职工也应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。 建议职工在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并妥善保存相关证据，以便在必要时维护自身权益。希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。