劳动合同两家单位签违法吗（两个单位都签了劳动合同违法）

## 劳动合同两家单位签署是否违法？

简介:

本文将探讨劳动合同由两家单位签署的法律问题，分析其违法性，并解释可能涉及的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。 多单位签署劳动合同的情况较为复杂，需要结合具体情况进行分析。### 一、 何为“两家单位签署劳动合同”？“两家单位签署劳动合同”指的是劳动者与一家单位签订劳动合同，但合同中也涉及另一家单位，例如：

劳务派遣：

派遣公司与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际在另一家公司（用工单位）工作。这是较为常见的“两家单位”参与的情况。

挂靠经营：

劳动者与一家单位签订劳动合同，但实际上在另一家单位工作，并向后者支付一定费用，例如一些个体户或自由职业者。

合作项目：

两家单位合作开展项目，劳动者在项目中工作，但合同可能由其中一家单位或第三方公司签署。

其他情况：

还有一些其他情况可能导致劳动合同涉及两家单位，例如，一家单位将部分员工“转包”给另一家单位等。### 二、 两家单位签署劳动合同的法律风险在上述多种情况下，如果处理不当，都可能存在法律风险：

劳动关系认定模糊:

如果合同条款不明确，可能导致劳动关系认定模糊，劳动者难以明确其用人单位，从而影响其各项权利的保障，例如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。

规避法律责任:

部分情况可能涉及规避法律责任，例如通过劳务派遣的方式逃避用工单位的责任，或通过挂靠经营来规避税务责任。

劳动合同无效：

如果合同内容违反法律法规，例如规避最低工资标准、不缴纳社会保险等，则劳动合同可能被认定为无效。

行政处罚：

相关单位可能面临劳动保障部门的行政处罚，例如罚款等。### 三、 合法情况与非法情况的区分并非所有涉及两家单位的劳动合同都是非法的。 合法的情况主要体现在：

符合法律法规的劳务派遣:

根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣公司与劳动者签订劳动合同，用工单位支付费用，并且派遣过程符合法律规定，则属于合法。

明确的合作项目与合同约定：

在合作项目中，如果合同明确约定各方的权利义务，并且劳动关系清晰，则一般不构成违法。非法的情况主要体现在：

以劳务派遣的名义规避用工单位责任:

如果用工单位实际控制劳动者，但通过劳务派遣等方式逃避用工单位的法律责任，则属于非法。

隐瞒劳动关系，虚构合同:

如果合同内容与实际劳动关系不符，例如劳动者实际为某单位工作，但合同由另一单位签署，则可能构成虚构劳动关系，违反法律规定。

剥夺劳动者合法权益:

如果劳动合同约定剥夺劳动者法定权益，例如低于法定最低工资标准、不缴纳社会保险等，则属于非法。### 四、 劳动者如何保护自身权益如果遭遇“两家单位”签署劳动合同的情况，劳动者应注意以下几点：

仔细阅读合同条款:

仔细审查合同中关于工资、社会保险、劳动保护等方面的条款，明确自己的权利和义务。

保留相关证据:

保留工资条、考勤记录、工作证明等相关证据，以证明自己的实际工作情况。

寻求法律援助:

如果遇到权益受到侵害的情况，可以寻求劳动保障部门或律师的帮助，维护自身合法权益。

总结:

“两家单位签署劳动合同”是否违法，取决于合同的具体内容和实际劳动关系。 劳动者应该了解相关法律法规，保护自身的合法权益，必要时寻求法律帮助。 用人单位也应严格遵守法律法规，规范用工行为，避免承担法律责任。

劳动合同两家单位签署是否违法？**简介:** 本文将探讨劳动合同由两家单位签署的法律问题，分析其违法性，并解释可能涉及的法律责任。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。 多单位签署劳动合同的情况较为复杂，需要结合具体情况进行分析。

一、 何为“两家单位签署劳动合同”？“两家单位签署劳动合同”指的是劳动者与一家单位签订劳动合同，但合同中也涉及另一家单位，例如：* **劳务派遣：** 派遣公司与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际在另一家公司（用工单位）工作。这是较为常见的“两家单位”参与的情况。 * **挂靠经营：** 劳动者与一家单位签订劳动合同，但实际上在另一家单位工作，并向后者支付一定费用，例如一些个体户或自由职业者。 * **合作项目：** 两家单位合作开展项目，劳动者在项目中工作，但合同可能由其中一家单位或第三方公司签署。 * **其他情况：** 还有一些其他情况可能导致劳动合同涉及两家单位，例如，一家单位将部分员工“转包”给另一家单位等。

二、 两家单位签署劳动合同的法律风险在上述多种情况下，如果处理不当，都可能存在法律风险：* **劳动关系认定模糊:** 如果合同条款不明确，可能导致劳动关系认定模糊，劳动者难以明确其用人单位，从而影响其各项权利的保障，例如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。 * **规避法律责任:** 部分情况可能涉及规避法律责任，例如通过劳务派遣的方式逃避用工单位的责任，或通过挂靠经营来规避税务责任。 * **劳动合同无效：** 如果合同内容违反法律法规，例如规避最低工资标准、不缴纳社会保险等，则劳动合同可能被认定为无效。 * **行政处罚：** 相关单位可能面临劳动保障部门的行政处罚，例如罚款等。

三、 合法情况与非法情况的区分并非所有涉及两家单位的劳动合同都是非法的。 合法的情况主要体现在：* **符合法律法规的劳务派遣:** 根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣公司与劳动者签订劳动合同，用工单位支付费用，并且派遣过程符合法律规定，则属于合法。 * **明确的合作项目与合同约定：** 在合作项目中，如果合同明确约定各方的权利义务，并且劳动关系清晰，则一般不构成违法。非法的情况主要体现在：* **以劳务派遣的名义规避用工单位责任:** 如果用工单位实际控制劳动者，但通过劳务派遣等方式逃避用工单位的法律责任，则属于非法。 * **隐瞒劳动关系，虚构合同:** 如果合同内容与实际劳动关系不符，例如劳动者实际为某单位工作，但合同由另一单位签署，则可能构成虚构劳动关系，违反法律规定。 * **剥夺劳动者合法权益:** 如果劳动合同约定剥夺劳动者法定权益，例如低于法定最低工资标准、不缴纳社会保险等，则属于非法。

四、 劳动者如何保护自身权益如果遭遇“两家单位”签署劳动合同的情况，劳动者应注意以下几点：* **仔细阅读合同条款:** 仔细审查合同中关于工资、社会保险、劳动保护等方面的条款，明确自己的权利和义务。 * **保留相关证据:** 保留工资条、考勤记录、工作证明等相关证据，以证明自己的实际工作情况。 * **寻求法律援助:** 如果遇到权益受到侵害的情况，可以寻求劳动保障部门或律师的帮助，维护自身合法权益。**总结:** “两家单位签署劳动合同”是否违法，取决于合同的具体内容和实际劳动关系。 劳动者应该了解相关法律法规，保护自身的合法权益，必要时寻求法律帮助。 用人单位也应严格遵守法律法规，规范用工行为，避免承担法律责任。