公司强制员工签离职协议（用人单位强行让员工签离职）

## 公司强制员工签离职协议：合法吗？你该怎么办？### 一、 简介近年来，公司强制员工签署离职协议的现象时有发生，这引发了众多争议。部分公司以各种理由要求员工签署协议，甚至以此作为离职的先决条件，这是否合法？员工该如何应对？本文将深入探讨此问题，为员工提供相关法律知识和应对策略。### 二、 公司强制员工签署离职协议的常见情况1.

以“经济补偿金”为诱饵，要求员工签署协议放弃其他权利。

- 常见的做法是，公司以低于法定标准的经济补偿金为诱饵，要求员工签署协议放弃其他权利，例如竞业禁止、培训费用补偿等。 2.

以“违约金”为威胁，逼迫员工签署协议。

- 公司可能在劳动合同中设定不合理的违约条款，例如员工提前离职需支付高额违约金。如果员工拒绝签署协议，公司便以违约金相威胁。 3.

以“抹黑”为手段，逼迫员工签署协议。

- 部分公司为了避免承担应有的赔偿责任，会以各种理由抹黑员工，例如捏造员工工作失误、违反公司规定等，以此逼迫员工签署对自己不利的协议。### 三、 公司强制员工签署离职协议是否合法？

通常情况下，公司强制员工签署离职协议是不合法的。

1. 劳动者拥有自主选择权：

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主选择职业的权利，也包括选择离职的权利。公司无权以任何手段强制员工签署协议。

2. 协议内容需公平合理：

即使员工自愿签署离职协议，协议内容也必须符合法律规定，保证双方权利的平等。公司不能利用其优势地位，强迫员工签署对自己不利的协议。

3. 协议内容不得侵犯劳动者合法权益：

协议内容不得侵犯员工的合法权益，例如限制员工再就业的权利、剥夺员工应得的经济补偿等。### 四、 员工该如何应对？

1. 保持冷静，收集证据：

- 不要慌张，冷静思考公司的真实意图。- 收集公司强制签署协议的证据，例如录音、短信、邮件等，可以作为日后维权的依据。

2. 了解相关法律规定：

- 仔细阅读《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权利。

3. 寻求专业人士帮助：

- 可以咨询律师或劳动仲裁机构，寻求专业人士的帮助。

4. 谨慎签署协议：

- 如果公司坚持要求签署协议，一定要仔细阅读协议内容，确认协议内容是否合法合理。- 对于对自己不利的条款，应坚决拒绝签署，并向公司提出修改意见。

5. 保留起诉权利：

- 如果公司采取不合法手段强制员工签署协议，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，也可以向法院提起诉讼。### 五、 总结公司强制员工签署离职协议的行为违反了劳动法的相关规定，员工应积极维护自身权益，理性应对。遇到类似情况，要保持冷静，收集证据，寻求专业人士帮助，维护自身合法权益。

公司强制员工签离职协议：合法吗？你该怎么办？

一、 简介近年来，公司强制员工签署离职协议的现象时有发生，这引发了众多争议。部分公司以各种理由要求员工签署协议，甚至以此作为离职的先决条件，这是否合法？员工该如何应对？本文将深入探讨此问题，为员工提供相关法律知识和应对策略。

二、 公司强制员工签署离职协议的常见情况1. **以“经济补偿金”为诱饵，要求员工签署协议放弃其他权利。** - 常见的做法是，公司以低于法定标准的经济补偿金为诱饵，要求员工签署协议放弃其他权利，例如竞业禁止、培训费用补偿等。 2. **以“违约金”为威胁，逼迫员工签署协议。**- 公司可能在劳动合同中设定不合理的违约条款，例如员工提前离职需支付高额违约金。如果员工拒绝签署协议，公司便以违约金相威胁。 3. **以“抹黑”为手段，逼迫员工签署协议。**- 部分公司为了避免承担应有的赔偿责任，会以各种理由抹黑员工，例如捏造员工工作失误、违反公司规定等，以此逼迫员工签署对自己不利的协议。

三、 公司强制员工签署离职协议是否合法？**通常情况下，公司强制员工签署离职协议是不合法的。** **1. 劳动者拥有自主选择权：**根据《劳动合同法》规定，劳动者享有自主选择职业的权利，也包括选择离职的权利。公司无权以任何手段强制员工签署协议。**2. 协议内容需公平合理：**即使员工自愿签署离职协议，协议内容也必须符合法律规定，保证双方权利的平等。公司不能利用其优势地位，强迫员工签署对自己不利的协议。**3. 协议内容不得侵犯劳动者合法权益：** 协议内容不得侵犯员工的合法权益，例如限制员工再就业的权利、剥夺员工应得的经济补偿等。

四、 员工该如何应对？**1. 保持冷静，收集证据：** - 不要慌张，冷静思考公司的真实意图。- 收集公司强制签署协议的证据，例如录音、短信、邮件等，可以作为日后维权的依据。**2. 了解相关法律规定：**- 仔细阅读《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权利。**3. 寻求专业人士帮助：**- 可以咨询律师或劳动仲裁机构，寻求专业人士的帮助。**4. 谨慎签署协议：**- 如果公司坚持要求签署协议，一定要仔细阅读协议内容，确认协议内容是否合法合理。- 对于对自己不利的条款，应坚决拒绝签署，并向公司提出修改意见。**5. 保留起诉权利：**- 如果公司采取不合法手段强制员工签署协议，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，也可以向法院提起诉讼。

五、 总结公司强制员工签署离职协议的行为违反了劳动法的相关规定，员工应积极维护自身权益，理性应对。遇到类似情况，要保持冷静，收集证据，寻求专业人士帮助，维护自身合法权益。