公司强制要求签离职再入职（公司强行我们签离职）

## 公司强制要求签离职再入职：合法性与风险### 简介近年来，一些公司为了规避劳动法相关规定，强制要求员工签署离职后再入职的协议。这种做法看似规避了劳动法，但实则隐藏着诸多风险，也引发了社会广泛的争议。本文将详细阐述公司强制要求签离职再入职的合法性、风险以及员工该如何应对。### 一、 公司强制要求签离职再入职的常见场景

员工转岗:

公司将员工调到其他部门或岗位，但员工不愿意接受，公司就要求员工先辞职再入职。

降低劳动成本:

公司以裁员名义，要求员工签署离职协议，再以新员工身份重新入职，降低社保缴费基数。

规避劳动合同法:

员工在公司工作达到一定年限，享受法律规定的各种福利待遇，公司为了避免这些福利，要求员工签署离职再入职协议。### 二、 公司强制要求签离职再入职的合法性根据我国劳动法及相关法律法规，公司强制要求员工签离职再入职的行为

通常情况下是不合法的

。

劳动合同法

第八十二条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者订立的劳动合同，劳动者有权要求确认劳动关系，并要求用人单位履行劳动合同。

劳动合同法

第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同法

第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。因此，即使员工签署了离职再入职协议，

并不意味着原劳动关系自动解除

。员工仍可以依据劳动法主张原劳动关系的继续存在，并要求公司履行相关义务。### 三、 公司强制要求签离职再入职的风险公司强制要求员工签离职再入职，看似规避了法律风险，实则存在以下风险：

劳动争议风险:

员工可以主张原劳动关系继续存在，并要求公司支付经济补偿金、补缴社保等。

声誉风险:

这种做法会损害公司形象，引发员工不满，甚至造成负面舆论。

法律风险:

劳动监察部门可能会介入调查，对公司进行处罚。### 四、 员工该如何应对面对公司强制要求签离职再入职的情况，员工可以采取以下措施：

理性协商:

首先尝试与公司进行协商，了解公司意图，寻求合理的解决方案。

收集证据:

保留所有与工作相关的资料，例如工作证、工资条、考勤记录等，作为维权的证据。

咨询律师:

寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定有效的维权策略。

投诉举报:

向劳动监察部门投诉举报公司违法行为，维护自身权益。### 五、 结语公司强制要求员工签离职再入职是一种违法行为，员工应积极维护自身权益，依法维权。同时，公司应遵守相关法律法规，规范用工行为，建立良好的劳动关系。

需要注意的是，本文仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析判断。

公司强制要求签离职再入职：合法性与风险

简介近年来，一些公司为了规避劳动法相关规定，强制要求员工签署离职后再入职的协议。这种做法看似规避了劳动法，但实则隐藏着诸多风险，也引发了社会广泛的争议。本文将详细阐述公司强制要求签离职再入职的合法性、风险以及员工该如何应对。

一、 公司强制要求签离职再入职的常见场景* **员工转岗:** 公司将员工调到其他部门或岗位，但员工不愿意接受，公司就要求员工先辞职再入职。 * **降低劳动成本:** 公司以裁员名义，要求员工签署离职协议，再以新员工身份重新入职，降低社保缴费基数。 * **规避劳动合同法:** 员工在公司工作达到一定年限，享受法律规定的各种福利待遇，公司为了避免这些福利，要求员工签署离职再入职协议。

二、 公司强制要求签离职再入职的合法性根据我国劳动法及相关法律法规，公司强制要求员工签离职再入职的行为 **通常情况下是不合法的**。* **劳动合同法** 第八十二条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者订立的劳动合同，劳动者有权要求确认劳动关系，并要求用人单位履行劳动合同。 * **劳动合同法** 第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。 * **劳动合同法** 第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。因此，即使员工签署了离职再入职协议，**并不意味着原劳动关系自动解除**。员工仍可以依据劳动法主张原劳动关系的继续存在，并要求公司履行相关义务。

三、 公司强制要求签离职再入职的风险公司强制要求员工签离职再入职，看似规避了法律风险，实则存在以下风险：* **劳动争议风险:** 员工可以主张原劳动关系继续存在，并要求公司支付经济补偿金、补缴社保等。 * **声誉风险:** 这种做法会损害公司形象，引发员工不满，甚至造成负面舆论。 * **法律风险:** 劳动监察部门可能会介入调查，对公司进行处罚。

四、 员工该如何应对面对公司强制要求签离职再入职的情况，员工可以采取以下措施：* **理性协商:** 首先尝试与公司进行协商，了解公司意图，寻求合理的解决方案。 * **收集证据:** 保留所有与工作相关的资料，例如工作证、工资条、考勤记录等，作为维权的证据。 * **咨询律师:** 寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定有效的维权策略。 * **投诉举报:** 向劳动监察部门投诉举报公司违法行为，维护自身权益。

五、 结语公司强制要求员工签离职再入职是一种违法行为，员工应积极维护自身权益，依法维权。同时，公司应遵守相关法律法规，规范用工行为，建立良好的劳动关系。**需要注意的是，本文仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析判断。**