公司让员工签自愿加班协议（公司让员工签自愿加班协议怎么写）

## 公司让员工签“自愿加班协议”：是权益保障还是变相压榨？

简介

近年来，随着职场竞争的加剧，“996”、“007”等加班文化屡见不鲜。为了规避法律风险，部分公司开始让员工签署“自愿加班协议”。 这种看似双方自愿的行为，背后却隐藏着许多值得探讨的问题。

一、 “自愿加班协议”的常见内容及法律效力

内容:

“自愿加班协议” 通常包含以下内容：

加班是员工的个人意愿，与公司无关。

员工承诺自愿放弃加班费或者选择调休。

员工承诺加班不会影响身体健康，并自行承担相关责任。

法律效力:

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、第四十四条等相关规定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，即使员工签署了“自愿加班协议”，

如果协议内容与上述法律条文相冲突，该协议内容无效。

也就是说，公司不能以“自愿”为名，逃避支付加班费的法律义务。

二、 “自愿加班协议”背后的隐忧

1.

变相强迫：

在许多情况下，员工迫于职场压力和担心失业风险，不得不签署“自愿加班协议”，这并非员工的真实意愿。 2.

规避责任：

公司利用“自愿加班协议”将加班责任转嫁给员工，逃避自身应尽的义务。 3.

损害健康：

长期加班会严重损害员工的身心健康，不利于构建和谐的劳动关系。

三、 如何维护自身权益

1.

了解法律法规：

熟悉相关劳动法律法规，明确自身权益。 2.

拒绝不合理要求：

面对不合理的加班要求，勇敢说不。 3.

保留相关证据：

保留加班记录、工作安排、沟通记录等证据，以便维护自身权益。 4.

寻求法律援助：

当自身权益受到侵害时，及时寻求法律援助。

结语

“自愿加班协议”的出现，反映出当前劳动关系中存在的深层次问题。保障劳动者权益，需要企业、员工和政府共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。

公司让员工签“自愿加班协议”：是权益保障还是变相压榨？**简介**近年来，随着职场竞争的加剧，“996”、“007”等加班文化屡见不鲜。为了规避法律风险，部分公司开始让员工签署“自愿加班协议”。 这种看似双方自愿的行为，背后却隐藏着许多值得探讨的问题。**一、 “自愿加班协议”的常见内容及法律效力*** **内容:** “自愿加班协议” 通常包含以下内容：* 加班是员工的个人意愿，与公司无关。* 员工承诺自愿放弃加班费或者选择调休。* 员工承诺加班不会影响身体健康，并自行承担相关责任。* **法律效力:*** 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十一条、第四十四条等相关规定， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。* 因此，即使员工签署了“自愿加班协议”，**如果协议内容与上述法律条文相冲突，该协议内容无效。** 也就是说，公司不能以“自愿”为名，逃避支付加班费的法律义务。**二、 “自愿加班协议”背后的隐忧**1. **变相强迫：** 在许多情况下，员工迫于职场压力和担心失业风险，不得不签署“自愿加班协议”，这并非员工的真实意愿。 2. **规避责任：** 公司利用“自愿加班协议”将加班责任转嫁给员工，逃避自身应尽的义务。 3. **损害健康：** 长期加班会严重损害员工的身心健康，不利于构建和谐的劳动关系。**三、 如何维护自身权益**1. **了解法律法规：** 熟悉相关劳动法律法规，明确自身权益。 2. **拒绝不合理要求：** 面对不合理的加班要求，勇敢说不。 3. **保留相关证据：** 保留加班记录、工作安排、沟通记录等证据，以便维护自身权益。 4. **寻求法律援助：** 当自身权益受到侵害时，及时寻求法律援助。**结语**“自愿加班协议”的出现，反映出当前劳动关系中存在的深层次问题。保障劳动者权益，需要企业、员工和政府共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。