待岗生活费属于工资吗（待岗期间生活费发放依据）

## 待岗生活费属于工资吗？### 简介在劳动关系中，待岗生活费是一个比较特殊的概念，它常常出现在企业因生产经营需要等原因，导致员工无法正常工作的情况下。那么，待岗生活费究竟属于工资吗？本文将对此进行详细说明。### 待岗生活费的定义待岗生活费，是指用人单位由于自身原因导致劳动者停工，在停工期间，为了保障劳动者的基本生活而支付的一种费用。 ### 待岗生活费与工资的区别很多人认为待岗生活费就是工资，其实不然。两者存在本质区别：1.

性质不同:

工资是劳动者付出劳动的报酬，体现了劳动者劳动的价值。而待岗生活费是企业对劳动者的一种生活保障，是在劳动者没有提供正常劳动的情况下支付的。 2.

法律依据不同:

工资的发放依据是劳动合同法以及双方约定的薪酬标准。而待岗生活费的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，以及各地相关政策规定。 3.

计算方式不同:

工资的计算方式一般是根据劳动者的工作时间、工作量、绩效等因素确定。而待岗生活费的计算方式通常参照当地最低工资标准、生活费标准或劳动合同约定。### 待岗生活费是否计入工资总额？根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，待岗生活费

不计入

工资总额。 ### 总结综上所述，待岗生活费与工资有着本质的区别，它不属于工资，也不计入工资总额。但它是在特殊情况下对劳动者基本生活的一种保障，企业应该按照法律法规和相关政策规定支付。### 建议1. 劳动者在签订劳动合同时，应该明确约定停工待岗期间的待遇问题，避免产生不必要的纠纷。 2. 企业应该规范用工行为，尽量避免出现停工待岗的情况，保障劳动者的合法权益。 3. 遇到相关问题时，劳动者和企业都可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，寻求帮助和解决途径。